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3月17日，永祥股份管理平臺召開績效管理宣貫會，管理平臺各部門人員參會，永祥股份副總經(jīng)理易繼成出席并作宣貫講話。

宣貫會現(xiàn)場 

為進一步完善公司績效考核制度，建立科學(xué)有效、合理、公平公正的激勵機制，激發(fā)員工工作激情，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，公司經(jīng)過反復(fù)研究討論，制訂了管理平臺2021年績效考核辦法。會上，綜合管理部人事組薪酬專員席潘就《永祥股份管理平臺績效考核辦法》作了詳細講解。

易總表示，績效考核是績效管理重要組成部分，考核辦法的出臺目的是進一步促進員工工作積極性，并且將加大安全獎勵，從而鼓勵全員注重日常生產(chǎn)安全。作為管理平臺，各部門應(yīng)始終緊緊圍繞安全穩(wěn)定長周期生產(chǎn)而服務(wù)，為三大基地的生產(chǎn)經(jīng)營提供有力支持。面對良好的光伏市場發(fā)展前景，惟有不斷加強內(nèi)部管理和苦練內(nèi)功，持續(xù)推進考核制度，充分調(diào)動員工積極性，從而有效推動公司發(fā)展，達到持續(xù)提升個人、部門和組織的績效目的。