2025-12-31
作者：金運(yùn)彤
12月23日至26日，通威太陽能科技鹽城、金堂、南通基地相繼組織開展班組文化茶話會活動。本次活動作為12月班組文化主題月的收官環(huán)節(jié)，旨在持續(xù)深化五型班組建設(shè)，促進(jìn)內(nèi)部經(jīng)驗共享與文化融合，共計60余名來自各部門、各工序的員工代表現(xiàn)場參與。活動圍繞班組建設(shè)中的痛點(diǎn)與先進(jìn)經(jīng)驗，以輕松開放的座談形式展開，推動基層管理智慧流動與組織經(jīng)驗沉淀。
鹽城基地活動現(xiàn)場
金堂基地活動現(xiàn)場
南通基地活動現(xiàn)場
破冰游戲環(huán)節(jié)，“文化語錄接龍”與“勞保用品你比我猜”巧妙融入了企業(yè)文化元素與安全知識，在歡聲笑語中激發(fā)員工參與熱情，打開交流局面。隨后，多位曾帶領(lǐng)班組獲評“五型班組”榮譽(yù)的優(yōu)秀班組長登上講臺，傾囊相授其在團(tuán)隊賦能、績效提升、文化建設(shè)等方面的管理“心法”，鮮活的案例與務(wù)實的舉措引起廣泛共鳴。
鹽城基地游戲環(huán)節(jié)
金堂基地游戲環(huán)節(jié)
南通基地游戲環(huán)節(jié)
核心研討環(huán)節(jié)緊扣“班組建設(shè)主題月”的線上征集結(jié)果，從前期收集到的150余條優(yōu)秀班組建設(shè)建議中篩選出的重點(diǎn)議題進(jìn)行深度聚焦。與會人員圍繞“核心價值觀在班組內(nèi)的具體實踐”“現(xiàn)實管理痛點(diǎn)的剖析與對策”“獲評五型班組榮譽(yù)的有效路徑”等議題分組展開“頭腦風(fēng)暴”。討論中，既有對共性難題的解析，也有對特色做法的推薦，現(xiàn)場思維激蕩，成果豐碩。人力部門對研討產(chǎn)出進(jìn)行詳細(xì)記錄，并規(guī)劃為后續(xù)改進(jìn)的具體行動項清單，確保了活動的閉環(huán)管理。
在自由交流與提問環(huán)節(jié)，班組長們就日常管理中遇到的具體困惑，如“提升TQM參與度的技巧”“活躍班組氣氛的方法”等，與現(xiàn)場同事及人力部門主持人進(jìn)行了坦誠而富有建設(shè)性的對話。
鹽城基地合影留念
金堂基地合影留念
南通基地合影留念
本次活動是通威太陽能科技深化基層班組建設(shè)、推動管理經(jīng)驗橫向拉通的一次成功實踐。通過搭建一個低門檻、高互動的交流平臺，不僅有效促進(jìn)了各基地班組之間的相互理解與認(rèn)同，更實現(xiàn)了寶貴管理經(jīng)驗的沉淀與傳播。各基地后續(xù)將把此類茶話會固化為常態(tài)交流機(jī)制，持續(xù)為一線班組賦能，不斷強(qiáng)化基層團(tuán)隊的凝聚力與協(xié)同效能，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的基層活力。