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為傾聽(tīng)員工心聲，搭建起員工與管理層的有效溝通橋梁，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，6月21日，通威太陽(yáng)能科技金堂基地組織開(kāi)展2024年二季度總經(jīng)理座談會(huì)，共計(jì)30人參加。

座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

此次座談會(huì)各員工代表圍繞工作、生活等多方面紛紛暢所欲言提出個(gè)人想法及改善建議，主要就網(wǎng)絡(luò)、食堂、宿舍等方面提出了疑問(wèn)及建議。針對(duì)員工提出的問(wèn)題和疑惑，朱總及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人耐心傾聽(tīng)并給予答復(fù)，使現(xiàn)場(chǎng)員工代表真切感受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視與關(guān)懷。會(huì)后，人力資源部會(huì)議記錄人員將會(huì)議紀(jì)要通知到所有部門，幫助其他未能參會(huì)員工了解本次座談會(huì)員工問(wèn)題處理情況和完成時(shí)間。

朱總耐心解答員工疑惑

金堂基地將持續(xù)立足公司企業(yè)文化，搭建基層員工與管理層的溝通橋梁，定期了解員工的需求和心聲，解答員工在工作和生活中的疑惑，以高效行動(dòng)力解決實(shí)際問(wèn)題，不斷提升員工滿意度和幸福感，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，進(jìn)一步激發(fā)員工工作熱情，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。