2021-04-29
作者：通威
為助力公司人才快速成長，通過全面激勵、系統(tǒng)化培養(yǎng)為員工職業(yè)發(fā)展打開通道，完善公司人才梯隊建設(shè)，更好地激勵關(guān)鍵技術(shù)人才，拓寬技術(shù)序列薪酬的延展空間。公司人力資源部近期特出臺“能力進階補貼及技術(shù)序列部分關(guān)鍵崗位提升起薪點政策”，并在合肥、雙流、眉山、金堂各基地相繼組織召開政策宣貫會。
會上，人力資源部相關(guān)負責(zé)人向與會人員介紹了“能力進階補貼及技術(shù)序列部分關(guān)鍵崗位提升起薪點政策”的相關(guān)背景，就政策內(nèi)容進行了全面闡釋，解讀了政策的實施要點?！澳芰M階補貼政策”中，將對現(xiàn)有設(shè)備、工藝、質(zhì)量、廠務(wù)部門于2018-2020年間從技術(shù)序列人才培養(yǎng)班畢業(yè)的人員進行統(tǒng)一評估，在滿足各項基本條件的基礎(chǔ)上，合格人員參照人才發(fā)展激勵制度，享受能力進階補貼；未合格人員按照相應(yīng)入班要求，可在5月立即加入春季班學(xué)習(xí)，同時享受能力進階補貼。
宣貫現(xiàn)場
在“技術(shù)序列部分關(guān)鍵崗位提升起薪點政策”中提出，除了在半年度晉升調(diào)薪外，將額外對承上啟下的4職等工程師的起薪點進行同步上調(diào)，低于起薪點的統(tǒng)一調(diào)整至起薪點，該政策將輻射質(zhì)量、廠務(wù)、設(shè)備、工藝部門工程師級人員。
在會議的答疑交流環(huán)節(jié)，與會人員圍繞能力進階補貼的發(fā)放管理、薪酬體系建設(shè)、人才穩(wěn)定性等政策落地實施可能遇到的問題點進行了互動交流，進一步加深了對政策的理解。近期，人力資源部將通過在業(yè)務(wù)下沉宣貫、問題反饋等方式，讓原本停留在文本上的制度更加深入員工內(nèi)心。
在當(dāng)前行業(yè)急劇擴張的背景下，市場競爭往往最終落腳于激烈的人才競爭?！澳芰M階補貼及技術(shù)序列提升起薪點政策”為薪酬體系的完善起到重要作用，進一步提高了在行業(yè)內(nèi)的人才競爭力，通過正向激勵實現(xiàn)育才留才。