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　　自華中戰(zhàn)區(qū)提出打造“四化”人才和“四高”團隊以來，南昌通威就一直堅定不移地開始將團隊建設(shè)工作作為一項重點和長久的工作來做。從2016年6月份以來，南昌通威共引進32余名應(yīng)屆畢業(yè)生，這些新英都被安排在公司各崗位上，受到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度認可。為進一步深入了解新英在相應(yīng)崗位上的工作情況、個人想法、困難支持等，7月31日，南昌通威總經(jīng)理蔡福強組織新英及部分中干開展了一次深入的座談交流會，。

　　現(xiàn)場采用解答交流的方式開展，每一位新英講完后，蔡總及公司中干都與他們進行互動，現(xiàn)場氣氛活躍。在這樣的氛圍下，新英們坦誠地分享了自己的工作心得、工作困惑，對每一位新英提及的問題，蔡總都進行了詳細解答。

座談交流會現(xiàn)場

　　通過本次座談交流會，南昌通威所有新英再一次感受到了公司對人才的重視程度，不僅解答了所有新英的困惑，更讓他們感受到并看到南昌公司未來的發(fā)展趨勢，深刻地意識到自己在本崗位上工作的價值。