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為搭建公司與啟航員工之間的良好交流渠道，了解新員工思想動態(tài)和工作狀態(tài)，深入傾聽啟航員工心聲，引導(dǎo)其快速融入公司氛圍，從而提升“新通威人”的歸屬感。8月18日，通威太陽能（組件）人事行政部召開2023年度合肥、南通基地啟航員工首次座談會，近150名啟航員工參與本次座談。

座談會現(xiàn)場

座談會在輕松融洽的破冰游戲氛圍中拉開了帷幕，人事行政部老師與啟航學(xué)生積極互動，傾聽啟航員工心聲，解答啟航員工的疑惑，幫助啟航員工適應(yīng)職場身份的轉(zhuǎn)變。參會的啟航員工敞開心扉，結(jié)合個人實際工作情況，分享個人職業(yè)規(guī)劃、工作感想、成長感悟以及對于公司的意見和建議。

座談會最后，人事行政部代表對啟航員工提出了適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換的新建議：一是尋找榜樣，向榜樣學(xué)習(xí)，不斷提升個人；二是保持思考，敢于在工作中提出自己的思考，發(fā)揮個人價值。希望啟航員工立足崗位，力爭早日成為公司核心骨干人才，與公司共成長。

啟航員工們積極互動交流

啟航工程作為公司青年高潛人才儲備的重點項目，為公司輸送了大量的關(guān)鍵人才。本次座談會作為“啟航工程”人才培養(yǎng)項目第二階段規(guī)劃的重要內(nèi)容，旨在切實幫助啟航員工解決成長、工作、生活中的困惑，更好地引導(dǎo)和幫助啟航員工扎根合力、立足崗位求發(fā)展。后續(xù)，人事行政部將持續(xù)關(guān)注啟航新員工學(xué)習(xí)工作情況，規(guī)劃啟航員工學(xué)習(xí)地圖，提升組織氛圍，賦能引領(lǐng)協(xié)同，提供相應(yīng)資源支持，助力啟航員工向上發(fā)展。